Kortversjon:
Svak onboarding = dyrt: Mangelfull struktur gjør at nye ansatte bruker lenger tid på å bli operative, senker teamets produktivitet og øker turnover.
Kostnadene baller på seg: En feilansettelse kan ligge på 500 000–2 mill. kr når du regner inn ny rekruttering, tapt inntekt/kapasitet, opplæring, omdømme m.m.
Løsningen heter Dottie HR: Automatiserte onboardingløp sikrer at ingen oppgaver glipper, får folk raskere opp i fart og reduserer både feil og frafall.
Mange bedrifter undervurderer hva en ustrukturert start for nye medarbeidere koster. Men svak onboarding betyr tapt tid, lavere trivsel – og høyere gjennomtrekk. Med riktig system kan du spare både tid og penger – og få folk til å bli.
Slik koster dårlig onboarding deg tid, penger – og dyktige folk
Onboarding handler ikke bare om trivsel og tilhørighet – det er en direkte kostnadsdriver. Når nye ansatte ikke får den støtten og strukturen de trenger, tar det lenger tid før de er fullt operative. Ofte krever det mer tid fra kolleger, og i verste fall ender det med feilansettelser og høy turnover.
For en bedrift kan en feilansettelse koste mellom 500 000 og 2 millioner kroner. Dette berør på stillingens art, rekruteringstid og hvor lang tid det går fra ansettelse start til ansettelse slutt.
Kostnadene kan være:
- 1-3 ganger årslønnen til stillingen
- Kostnader for ny rekrutteringsprosess
- Tapt produktivitet i teamet
- Tap av inntekter pga mangel på kapasitet/kompetanse
- Tid brukt på opplæring og oppfølging
- Turnover øvrig stab
- Tap av omdømme
- Mulige advokathonorar og rettslige kostnader
- Eventuelle sluttvederlag
- Oppsigelsestid
Med Dottie HR får du kontroll fra dag én
Dottie HR er laget for å gjøre onboarding enklere, mer strukturert – og mye mer effektiv. Systemet gir deg blant annet mulighet til å:
- Lage automatiserte og skreddersydde onboardingløp
- Sørge for at ingen oppgaver eller samtaler blir glemt
- Involvere leder, kolleger og støttefunksjoner på riktig tidspunkt
- Dokumentere og følge opp hele prosessen digitalt
Resultatet? Nyansatte blir raskere operative, gjør færre feil – og de blir værende lenger.
Se hva Dottie HR kan gjøre for deg
Med Dottie HR blir on- og offboarding en sømløs og kontrollert prosess: systemet tildeler automatisk riktige roller, frister og påminnelser, slik at ingen oppgaver glipper – og både ansatte, ledere og HR-teamet arbeider feilfritt fra dag én.
Vil du se hva du kan spare – og hvordan en bedre onboarding faktisk fungerer i praksis?
👉 Book en demo med Connect HRM, og se hvordan Dottie HR kan gjøre en forskjell.